在当今全球化迅速发展的背景下，英语作为国际交流的重要工具，其重要性日益凸显。尤其是在中国，高等教育机构的学生普遍需要通过全国大学生英语四级考试（CET-4），以证明自己的英语水平。在此情形之下，用人单位如何获取应聘者的英语四级成绩信息，就成为了一个颇具研究价值的话题。
首先，我们可以从用人单位对求职者能力评估的角度来分析这个问题。随着市场竞争愈发激烈，企业对于人才素质要求不断提高，而语言能力则是其中不可或缺的一部分。因此，在招聘过程中，一份有效、真实且有说服力的语言能力证书就显得尤为关键。而全国大学生英语四级考试凭借其广泛认可度和较高权威性，自然成为许多雇主关注的重要指标之一。然而，由于个人隐私与数据保护法规的发展，用人单位直接获得候选人的四六级成绩并非易事。这时，各种合法合规的方法便成了解决这一难题的重要途径。例如，通过第三方认证服务平台进行查询就是一种常见方式。目前市面上出现了一些专业的人才测评及职业发展服务公司，这类公司通常会建立起一套完善的信息数据库，包括各大高校毕业生所取得的各种资格证书，并提供相应的数据查询服务。 其次，与院校合作也是一种有效手段。一方面，学校往往拥有详尽完整的数据记录；另一方面，为了提升自身毕业生就业率以及培养社会责任感，不少高校愿意配合用人单位开展相关工作。因此，当用人单位提出需求后，可以选择与目标院校联系，从官方渠道请求核实考生成绩，以确保信息来源准确无误。此外，有些大型企业还可能主动参与到校园招聘活动中，通过现场笔试或者小组讨论等形式间接判断申请人的实际英文水平，从而减少对单一标准分数依赖带来的潜在风险。此外，还有一些更灵活、更创新的方法，例如利用社交媒体平台进行挖掘。当代年轻人在网络上的存在已经深入生活方方面面，他们不仅使用LinkedIn、微博等社交网站展示自己，也十分乐于分享包括四六级成绩在内的一系列学习经历。在这种情况下，对于某些特定行业来说，人力资源部门可尝试运用数据抓取技术，对公开资料中的关键词进行搜索和筛查。然而，此举需谨慎行事，因为若未能遵循法律规定，将造成不必要的问题。同时，还要考虑到这些在线发布内容真实性的不确定因素，因此必须结合其他验证方法加以确认。
