湖人队在与热火的比赛中遭遇惨败，以41分之差被对手血洗。这场失利是自从被魔术通过三分绝杀后，湖人连续不敌掘金、太阳、雷霆和森林狼，再加上这次与热火的交锋，他们近期战绩为2胜6负。值得注意的是，这两场胜利均是在面对非季后赛球队马刺和爵士时取得，而对于去年的季后赛球队，湖人已经连输六场。
在第三节中，希罗表现出色，单节命中了7记三分球。虽然文森特努力进行防守，但他首先必须绕过阿德巴约设置的掩护，其次希罗干拔起跳几乎无视了文森特身材带来的干扰——这一幕恰如其分地反映了湖人在外线防守方面的问题：体型不足、个人防守能力欠缺以及应对挡拆的能力都显得捉襟见肘。在没有交易之前，这样的人才配置根本无法改变这个死循环。
此外，湖人的整体防守资源配置就存在问题。当浓眉换到外线进行盯防时，就会出现小打大的错位情况。而夹击轮转又往往漏掉三分或丢失进攻篮板；如果浓眉沉于禁区，则持球投射将成为致命一击，一个像希罗这样的顶级得分手可以轻松摧毁他们。因此，无论是采用何种策略，只要第一道关卡出了问题，那么整个团队的防守都会崩溃，这是导致他们目前极度挣扎的重要原因之一。
最近濒临低迷期的浓眉，在场上的影响力似乎有所减弱。他面对此役中的数据并不理想，对哈尔滕施泰因9投5中得到15分；戈贝尔14投4中仅得12分；而面对约基奇19投6中也只有14点入账，更别提此次8个回合里只拿下3个篮筐机会给阿德巴约造成压力。在这种情况下，如果老乐福能利用内切成功，那基本意味着整支球队形势堪忧。
作为拥有招牌联 防风格的一支特殊类型球队，斯波经过多年的磨练使得该战略愈发成熟，因此要求每一个对抗者必须在远距离给予回应。然而，本场比赛里 Lakers全队22次尝试三 分，仅有5 中，这直接让他们陷入困境！
与此同时, 热火展现出的卓越纪律性，使他们能够有效限制詹姆斯和戴维斯接近篮框。当拉塞尔/詹姆斯+戴维斯发起挡拆攻击时, 热火紧密配合，将阿德巴约保留至底角以允许其他球员自由发挥，并严控内切进攻。同时，对于詹姆斯及戴维 斯采取包夹战术，不容许二者轻易进入禁区完成强攻.
Lakers继续使用1-5号位互换策略，当Davis调整至外围位置，下方则形成了一定程度的小打大矛盾，加剧了错误传递等局面的产生，从而引导着Lakers开始频繁犯规。一开局便由于3 次失误，被Heat迅速迎头赶上; 阿德 巴尤 和 巴特勒抓住克 内 克 特 / 拉塞尔转换间隙，通过背身力量吸引夹击，为海史密思创造空当，让 L A K E R S 在早段时间落后的情景逐渐浮现出来 < p > 湖人的机会主要集中在衔接阶段。此刻Davis凭借自身优势主动向LeBron示意，此举令 Heat 的阵型瞬间变化，两名明星选手相继登台演绎精彩戏码，也因此助推 Lakers 将比分缩小到了四。\n不过待 Davis 下坐休息之后 ，James 独挑重担却再难把握良机，由于 Spolstra 运用标志性的 联 防 策略来考验 Lakers 的长途 投 射 ，最终半 场 三 分13 投 3 中，自然也是合理可接受 .\n\n随即我们看到Hays 与 Wood 缺陣 , 而Adebayo 对科洛克简直毫无还 手之 势 ;K O L O C K 不但未 能 应付A D B A Y O 更 是成 为替补席唯一选择. \ n\n随着Bam先行修整,Bulter 带领 Love 打造五号 位空间布局 , 外围搭载Hero/Rozier 、Danlo/Lasson 等构建完美立足基础;\n若Bulter稍作歇息,Adebayo 则主掌指挥权，实现标准化九 人轮 换.\l < P > 此套阵容最大优点正好归功于人人皆具备处理 球 功 能，一旦捕获Rasell/Knecht/Vincent 间隔所遗留下来的位置，即可实现更高效果断执行. 因此首 半 战期间Heat 成功运送11 个 空档 底 边弧 式 三 分 !不仅包括固定式远程，还涵盖 Butler 和 Rozier 单独挑战Davis 后侧精妙抡动! 上半 时光双方 比较发现: Lakes 得前数值少达24!\ l < P > 随着Heat铁桶般阻拦范围不断收窄，同时协同旋 转经年累月默契十足，上半 场迫使Lakes发生10 次 错误，并且快速 攻 击夺取18 点收益;然而 Davis 面对Adebayo仍感吃力，总共只是贡献 六 翁 二净赚同时携带附属条件—依靠 James 向Russel 提供短暂支持保持平衡状态!
DAVIS 第三个季度 超 高 光表现实质破坏力度达到七环以上 阶 段水准，全盘散架自然必不可避;
\The HEAT 用精准定位惩罚 LAKERS : 利用AD 调换双边站稳脚跟逼迫LAKES 强压解放更多角色调度，相信所有伙伴们都有希望找寻属于自己重新定义价值所在.;
Laker 若持续推进当前模式需及时做出变革，否则很可能深陷泥潭，而没法翻身 。倘若不能够立即提升竞争实力或寻找适宜人才解决方案，该组合未来发展的潜力恐怕已超限界，需要举办内部讨论或者展开重要贸易活动以求改观...
