（本文发布于12月14日，作者是The Athletic网站的记者Fred Katz，文章内容不代表译者观点。）
让我们从雄鹿补强阵容开始说起吧。字母哥打得像个MVP，而利拉德也提升了自己的表现。然而，这支经验丰富的球队仍然希望在外线引入一名防守专家或射手。随着12月15日的临近，大多数在今年休赛期与新球队签约的球员将有资格被交易。
然而，要进行交易对于雄鹿来说并非易事。目前，他们总薪资已超过第二土豪线，这是各队总薪资最高门槛。此外，同样处于这一状况下还有太阳、森林狼和凯尔特人。这四支球队由于总薪资超出1.889亿美元，因此面临着有限的交易选项。他们无法承担更多合同，也不能利用交易特例，更无力签下那些买断市场上高过中产水平工资的新秀。
不仅仅是新的劳资协议影响了雄鹿对阵容的补强，他们现在唯一能用作交换的小资产是一份来自2031年的次轮签，其余已经送给他队。那么，他们该如何行动呢？虽然可以考虑用康诺顿及那张“孤独”的次轮签换来另一位优秀球员，但相比过去几年，如今他们受限的不止是第二土豪线，还有众多新规使得大部分潜在交易都需遵循复杂规则。
距离2月6日交易截止日期前可能会发生较大的变动，但因劳资协议限制，今年冬季转会市场或许显得格外冷清，原因如下：
越来越多团队受到限制
除了这四支超越第二土豪线的球队，还有三支接近此界限。在任何情况下，总薪水不得超过1.889亿美元，例如掘金和尼克斯就只差一步之遥，其中尼克斯仅缺50万美元。同时，有15支队伍其总工资亦高于第一土豪线，本赛季该底线为1.781亿美元。这些条件虽有所放宽，却依旧局促，使这些所在的位置更难以灵活调整战术配置。
关于第一土豪线的新规定
(如同所有围绕第二奢侈税讨论一样，新劳动协定最大变化集中在针对第一奢侈税线上)。之前，一旦某个团队达到了首层奢侈税，就意味着失去了很多操作空间；而如今，不光如此，那些企业还必须谨慎处理每笔合约，以免触发额外负担。有9家俱乐部目前正遭遇这种窘境，各自想要完成收购需要第三方参与，否则便很难成行。但联盟鼓励各队之间互相借调，比如使用以前只能用于自由球员招募中的中产条款，现在可以运用于其他形式合作，从而增加流通性。如果湖人与掘金均未突破顶级红灯，可以通过找寻第三方解决方案实现资源整合，同时不会造成太大资金损耗。不过，由于诸多因素制肆，包括管理费预算问题等，在实际执行时却往往困难重重。因此，对于一些愿意降低成本支持别人的组织而言，并不是简单选择开启绿色信号的问题！ </> ]
当前阶段看来, 大多数NBA成员似乎并不畏惧自身核心走向自由市集。例如迈尔斯·特纳即将在这个夏天成为完全自由身，他本应吸引不少关注，不过步行者似乎没有计划把他推向贸易中心。而东区竞争形势严峻，即使拥有实力派终端分子居住其中，它们尚且期待未来长远发展蓝图。 此外，“不太可能得到”的激励奖金也是一个值得注意的话题，目前篮网卡梅隆-约翰逊颇具热门地位，他场均贡献18.8分以及43%的命中率，可谓理想候选。从去年夏天布里奇斯离开后，该组织重新夺回2025年首轮选票，再加上老将芬尼·史密斯与施罗德合同到期，相比之下一度留任看似合理。不幸的是，与此同时存在340万“不太可能获得”奖励个人状态，将直接影响整体财政平衡，对收入结构形成困扰，让原本顺畅道路再添波折…… 综观全局来看，无论何种契机都是双刃剑，此刻是否能够明智决策至关重要！
