曼联调整员工结构：砍掉出勤奖金，70岁老员工接管顶层看台

12月20日讯 据英媒iNews独家报道，曼联在拉特克利夫的领导下，为了削减开支，决定取消球场管理人员的奖金，包括每位员工100镑的出勤奖励和50镑每周的额外奖金。

67岁的弗兰克·罗宾逊曾为曼联服务24年，他因待遇问题选择离职。他向iNews透露：“自从拉特克利夫上任后，许多人都已经离开。去年，他们还会发放出勤奖金，每满10场比赛就能拿到100镑，现在这一切完全停止了。”

他进一步表示，“多年来，我们一直评选最佳管理员，由某个人提名或由球迷推荐，让表现优秀的人获得50镑奖赏。但现在即便仍然进行评选，却没有任何金钱奖励。这对一家足球俱乐部来说实在太小气，这是在压榨我们这些基层工作人员。”

据悉，多位在俱乐部工作多年、经验丰富的主管与现场工作人员已相继辞职。一些70岁以上的老员工被安排负责北看台顶层，因为这样可以迫使他们感到不适，从而更容易让他们离开，以便俱乐部能够雇佣更多中介劳务人员，而无需承担培训及工资等费用。

对于上述情况，曼联方面并未作出回应。在过去，该队员工们经常受到赞扬，并且当球队传奇教练弗格森爵士庆祝25年功勋时，会赠送一块刻有“曼联”字样手表作为荣誉，但如今这种做法也已消失。这种手表通常是由泰格豪雅或者宇舶提供，其价值可达1000镑，如今则无影踪。

不少球场管理人员薪水微薄，他们往往冒着严寒与大雨坚持工作，更重要的是因为热爱这份事业。然而，在拉特克利夫推行节约政策之际，即使是最低收入者也难以保留原本应得的奖金。罗宾逊原计划干满25年再退休，但意识到保持忠诚于俱乐部似乎毫无意义，因此提前结束了自己的职业生涯。

一些服务超过25年的老员工虽然收到了奢侈品牌Hugo Boss制作的新款手表，但却缺乏个性化设计，经珠宝商估价仅值150镑左右。尽管对此持淡定态度，罗宾逊认为这反映出了现阶段老员工所遭遇的不公正待遇。“曾有人直接在简报会上愤怒地退席，不关乎收入，而是感觉自己被忽视。一位同事问负责人：‘我辛苦付出的25年换来的就是这个吗？’得到回答却是一句冷漠的话：‘如果你不喜欢，那你知道该怎么做。’”

随着投诉增多，俱乐部停止发放传统纪念品，目前只颁发一个玻璃镇纸，上面印有俱标志和“感谢您25年的服务”的字样。而罗宾逊评论道：“那可能连50镑都不值，这正体现了他们目前对待老员工的方法，我之前一直相信我能够做到满二十五周年。”

当他的同事以及支持者了解到他要辞职时纷纷筹集礼物为其送别。目前，他依旧与正在老特拉福德工作的朋友保持联系，并获知此赛季将继续裁员的信息。如今回归观众身份观看比赛，对最近票价上涨深感困扰，“作为一名养老金领取者，我根本无法承受这样的高消费。”