在同一个联赛中，常常会发生两支球队的境遇截然不同的情况，这种现象令人难以置信。比如，在本赛季WCBA联赛中，全华班四川队表现出色，以21连胜的成绩高奏凯歌，至今未尝败绩，并且场均净胜对手26.2分。而全华班天津队却遭遇了惨痛失败，目前已连续22场比赛落败，同样没有取得一场胜利，其平均失分则为27.6分。
这种极端差异引发了一大看点：究竟是四川首败还是天津首胜更早到来？这样的荒诞局面并不是偶然，而是在A、B分组体制下，两队因工资投入差距悬殊而导致的一系列问题。根据分析，四川队整体税前工资可能达到2000万元，而天津队每位球员和教练从俱乐部获得的津贴仅有几百元，总体投入预计不会超过100万。这意味着她们本赛季的人均薪资不到四川团队的20分之一！
如此巨大的资金不平衡，使得双方战绩也呈现出明显两极化。在缺乏工资帽限制的大环境下，各个球队可以随意增减开支，因此这直接影响到了比赛结果。因此，要想杜绝这一荒谬现象，就必须建立相应制度进行规范。
目前，大多数WCBA球队普遍投资在1000万至2000万之间。如果参考北美主流体育联盟中的经验——球员薪酬占据联盟收入的一半，我们建议将各球队普遍投入的一半作为工资帽基准线。此外，根据部分特殊情况，可以适当调节上下限，将上限设定为1500万元，下限调整为300万元。这意味着，每支球队的总薪资不得少于300万元，也不能超过1500万元。
